Open Access Article
Advances in International Finance. 2022; 4: (1) ; 96-99 ; DOI: 10.12208/j.aif.20220023.
Integration Analysis of Human Resource Performance Evaluation and Salary Management Based on Strategic Perspective
基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合分析
作者：
高原 *
沈阳市城市建设投资集团有限公司人力资源部 辽宁沈阳
*通讯作者：
高原,单位：沈阳市城市建设投资集团有限公司人力资源部 辽宁沈阳；
发布时间: 2022-05-17 总浏览量: 504
PDF 全文下载
引用本文
收录截图（CNKI-Scholar）
摘要
战略管理就是一种在企业发展进程中，可以实现可持续经营的重要工作理念，对于企业的未来发展提供了较强的影响。从战略角度进行分析，需要对企业的宏观发展信息掌握，同时对内部的工作人员结构，以及薪酬管理进行优化调整，以此顺应市场化的发展和变革。在本文的分析中，就主要基于战略角度，对现阶段企业人力资源绩效评价，以及在薪酬管理工作当中，如何进行整合进行详细的阐述。
关键词： 战略角度；企业发展；人力资源；薪酬管理
Abstract
Strategic management is an important working concept that can realize sustainable management in the process of enterprise development, and it has a strong influence on the future development of enterprises. From the strategic point of view, it is necessary to master the macro-development information of enterprises, and optimize and adjust the internal staff structure and salary management, so as to conform to the development and change of marketization. In the analysis of this paper, based on the strategic point of view, the performance evaluation of enterprise human resources at this stage and how to integrate the salary management work are elaborated in detail.
Key words： Strategic Perspective; Enterprise Development; Human Resources; Salary Administration
参考文献 References
[1] 王雯倩.基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合分析[J].中国集体经济,2022(02):109-110.
[2] 李娜.大数据时代背景下的高校人力资源绩效评价体系探究[J].现代营销(经营版),2021(08):176-177. DOI:10.19921/j.cnki.1009-2994.2021-08-0176-086.
[3] 王会兵.人力资源绩效评价与薪酬管理整合分析[J].财经界,2021(19):179-180.DOI:10.19887/j.cnki.cn11-4098/f.2021.19.085.
[4] 胡庆祝.基于战略管理的人力资源绩效评价与薪酬管理[J].内蒙古煤炭经济,2021(09):70-71. DOI:10.13487/j.cnki.imce.020037.
引用本文
高原, 基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合分析[J]. 国际金融进展, 2022; 4: (1) : 96-99.